法治时代网讯（文 刘光涛）4月29日，山东省高级人民法院举办新闻发布会，会议主要介绍山东法院劳动者权益司法保护状况白皮书相关情况。山东高院审判监督一庭庭长马莉莉出席发布会现场并介绍了保护劳动者权益的多项措施。

新闻发布会

马莉莉表示，为应对劳动争议案件数量高速增长态势，切实保障劳动者合法权益，山东法院坚持司法为民，积极做好案件审判和矛盾化解工作，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

立足审判主业，促推纠纷实质化解。优化审判机制。实行劳动争议类案专审，聚力审判专业化，积极推进繁简分流，做到繁案精审、细审，简案快审、快结，畅通农民工等弱势群体维权绿色通道，力求效率与质量统一。强化科技赋能。不断深化信息化与劳动争议审判、诉讼服务的深度融合，完善智慧法院建设，节约当事人诉讼成本，提升解纷效能，让广大劳动者充分享受到信息化带来的数字红利。坚持调判结合。将调解贯穿案件审理全过程，注重识别劳动者真实诉求，提出“一揽子”方案，实现纠纷一次性化解。针对经营困难企业涉诉案件，及时优化调解方案、促成即时履行，鼓励劳动者与用人单位共渡难关，保障就业岗位和劳动关系稳定。2021年、2022年、2023年，山东法院劳动争议案件调撤率分别为28%、34%、35%，调撤率稳步增长，纠纷化解成效显著。

统一裁判标准，增强诉讼可预期性。深入开展调研指导。坚持问题导向，聚焦司法实践中争议较为集中的共性问题，以调研报告、典型案例、裁判指引、法答网问答为载体，规范类案裁判尺度，助力解决疑难问题。2021年以来，山东法院就乙肝病原携带者、孕期或哺乳期女职工等涉就业歧视、劳动者职业伤害保障、新就业形态用工、民营企业等突出问题形成专项调研报告，制定劳动争议疑难问题解答，发布多起典型案例，“法答网”累计答疑2801件，有效促进类案同判，提升司法公信力，增强劳动者对裁判结果的认可度和信任度。积极应对新型案件。针对新业态劳动争议案件数量不断攀升现状，山东法院积极探索解决法律适用难题，与平台企业召开联席会议，联合人社部门制定维护新就业形态劳动者权益保障规范性文件、发布典型案例。各级法院及时更新裁判理念，突破新业态用工形式外壳，聚焦劳动关系本质核心，形成法律适用共识，确保劳动者合法权益落到实处，为新就业形态群体良性发展保驾护航。

加强多元联动，凝聚权益保障合力。推动诉源治理。坚持“抓前端、治未病”，积极推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，主动加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通联系，联合建立劳动争议调解中心，做实指导调解法定职能，促推矛盾纠纷源头化解。深化裁审衔接。山东法院不断加强与仲裁机构的协调配合，联合搭建劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，制定裁审衔接机制建设规范性文件，建立联席会议、信息共享、重大或群体案件沟通预警等常态化机制，共同推进裁审有效衔接和深度融合，有力提升劳动争议处理效能。拓展业务协同。为切实推进业务工作深度融合，实现资源共享、优势互补，山东法院联合人社、工会等开展劳动争议专项培训，出台提升职工生活品质、保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利等文件，会同司法、人社、工会、妇联建立女职工维权工作站，搭建多部门合作平台，实现劳动者权益保障协同效应。

积极能动履职，构建和谐劳动关系。制发司法建议。山东法院围绕劳动争议审判工作中发现的行业性、普遍性、重大性问题，分析类案多发成因，及时向涉案企业和主管部门发送司法建议，帮扶企业做好风险防控，助力主管部门消除监管盲区。自2021年至今，山东法院共计发出劳动争议类司法建议书132份，为劳动者打造健康工作环境。提升司法服务。制定劳动争议诉讼指引，引导劳动者防范法律风险、强化证据意识、合理表达诉求。积极落实判后答疑，面对面解答群众法律困惑。制作企业规范用工建议、劳动合同示范文本等，走访用工风险重点企业，指导完善规章制度、规范用工。落实普法责任。坚持“走出去”“请进来”相结合，深入村居社区、企业厂区，常态化开展送法活动，邀请企业家、高校毕业生以及社会公众观摩庭审，以案释法，增强劳动者和用人单位的法律意识，助力构建和谐稳定劳动关系。

2024年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划目标任务的关键一年，保障劳资双方合法权益、构建和谐稳定劳动关系意义重大。下一步，山东法院将紧紧围绕服务全省经济社会高质量发展大局，全力做好劳动争议审判工作，忠诚履职，担当作为，为新时代社会主义现代化强省建设提供坚实司法保障。

（责任编辑：刘丹）