青岛市南法院民一庭程凯团队圆满化解一起劳动争议纠纷

某公司因经营需要拟裁撤某部门，与李某就调岗换岗事宜一直未达成一致意见。后来，某公司在调取三个月监控视频时发现，李某经常不在或晚到工作岗位，某公司怀疑李某存在旷工或由他人代为打卡的情形，认为李某违反了公司规章制度，遂决定解除与李某的劳动合同关系。李某向仲裁委申请仲裁，认为某公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元。仲裁委未支持李某的仲裁请求。李某不服，向青岛市南法院提起诉讼。

经审查，某公司规章制度明确列明了旷工事实认定及处理程序，从监控录像看，李某虽有时不在工作岗位，但还不足以认定是旷工。某公司发现李某脱离工作岗位后，未按规定履行通知、批评教育等流程，径行解除劳动合同涉嫌违法，按相关规定可能需要进行赔偿。

为切实维护双方当事人合法权益，办案法官程凯紧盯案件争议焦点，没有一判了之，而是与双方当事人多次沟通，最终促成当事人达成调解，并履行完毕，实现案结事了政通人和。同时，针对案件反映出的问题，程凯还与某公司相关负责人进行深入沟通交流，告知用人单位应当守法经营、依规经营，遵守规章制度，不能因为自身经营问题而损害劳动者的合法权益，为企业合法合规经营做出专业法律指导。

办案心得

受经济环境影响，用人单位调整经营方向和规划时，经常涉及员工调岗调薪问题，一旦处理不当，极易引发劳资矛盾。在办理此类案件时，要从大处着眼、从小处入手，快审快结，降低劳动者的维权周期。因企业不规范经营引发的经济补偿金、赔偿金等纠纷，可以通过采取调解、续签合同等方式，缓和劳资矛盾，同时帮助企业梳理、完善规章制度，促进企业依法依规经营，为优化法治营商环境注入司法动能。（来源：青岛市南法院民一庭）