“五五”普法以来，长岭炼化公司工会按照“五五”普法规划要求，强化制度建设，突出工作重点，狠抓普法成效，为促进企业稳定发展，维护职工合法权益营造了良好法治环境。

　　一、突出重点，多措并举，推动普法工作全面开展

　　一是“重点抓、抓重点”。“重点抓”就是把普法教育工作作为重点工作来抓，纳入工会日常工作来考核。“抓重点”就是结合工会工作的特点、贴近企业生产经营管理和改革发展的重要环节、重点部位、重点人员以及重点需求，以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工代表大会条例》等法律法规为重点来开展普法教育。我们充分发挥工会组织网络优势，加大法律知识的宣传。定期邀请专家举办法律知识讲座，开展法律知识竞赛。为了提高工会干部的依法维权、依法治会能力，06年以来，先后选送100余人次参加各类专业法律培训。我们坚持每年组织2次以上的法律知识考试，并将测试成绩予以通报和表彰。

　　二是“结合抓、抓结合”。“结合抓”就是工会牵头和部门协同关系，齐抓共管，各有侧重。如纪检部门坚持开展警示教育，安环部门注重加强HSE法律法规的宣传教育。“抓结合”就是结合企业的一些重要活动、有效载体，丰富普法教育的渠道和形式。如在“三八妇女节”、“六一儿童节”、“五一国际劳动节”、“八一建军节”期间，开展相关法律的宣传教育。在“6.26”国际禁毒日、“12.4”全国法制宣传日以及新法实施日，积极整合力量，及时组织宣传教育，使法治思想和法律知识融入到广大职工群众的工作生活当中。

　　三是“反复抓、抓反复”。普法工作是长期性任务，不是一劳永逸、一蹴而就的，我们坚持在企业内部报刊上开辟“五五”普法专栏，每季一期，每期一法，采取条款释读、案例分析、咨询反馈和读者访谈相结合的形式，宣传普及《物权法》、《劳动合同法》等与职工群众工作生活息息相关的法律常识。开辟了普法移动走廊，在各社区流动展出。通过举办培训班、公开法制课以及宣传橱窗、传单、板报等形式，深入到职工群众中讲解法律知识，营造良好的普法氛围。围绕婚姻家庭、安全用能、邻里关系等法律知识，印制2000余册《社区居民法律常识读本》，分发给职工家庭，深受职工欢迎。

　　二、与时俱进，突出重点，不断深化依法治企内涵

　　多年来，我们坚持用法律的精神来规范企业各种经营管理行为。

　　——与时俱进开展普法，推动法律贯彻实施。关注法律法规变化对企业及职工群众生产生活产生的深远影响，是普法工作的重要任务。每一部新的法律法规出台，一些重要条款的修订，我们都组织认真研究，坚决贯彻执行。如《劳动合同法》颁布后，我们请国家劳动保障部参与法律起草的专家集中授课。公司还多次召开专题研讨会，研究部署落实工作。《劳动合同法实施条例》草案公开征求意见时，我们深入职工群众调查研究，及时向集团公司总部提交了劳动合同法实施条例草案对企业带来的影响及建议。《物权法》出台后，我们派专人外出培训，组织公司资产、土地、房产、物业、车辆等系统管理人员轮训；选派法律宣传员，深入到社区和居委会进行授课。《反垄断法》实施后，我们及时在调度会上通报情况，并组织财务、销售部门进行条文学习和工作研讨。

　　——围绕企业发展实际，延伸普法工作内涵。企业不同时期都有阶段性的工作重点，普法工作也应紧贴其法律需求强化针对性。近几年是集团公司总部推进改革的高峰期，改革改制、清理整顿、体制转换等工作错综复杂，对法律程序、标准要求非常高。为此，我们通过长岭地区经济合作协会（简称CEA），建立科学规范的业务管理流程，培养依法办事、规范治企的良好意识。在开展清理整顿工作时，公司工会组织相关人员专题学习《公司法》、《工商管理登记条例》、《清理整顿工作控制流程》等，为清理整顿工作有序合规推进奠定了良好基础。

　　——紧贴形势要求，促进劳动关系和谐。我们始终坚持普法教育与职工法律援助、法律咨询服务相结合。针对企业改革深化和处理历史遗留问题过程中各类矛盾多、稳定压力大的特点，及时帮助职工群众了解法律，掌握政策，化解矛盾。在改革方案的制订、重大债权债务处理、重要资产处理以及解决关系群众切身利益的事情等方面，做到普法教育、思想工作、职工合法利益“三在先”，从而为企业的改革、发展和稳定奠定了基础。去年以来，公司顺应职工群众的要求，下大力气开展社区环境和能源收费整治工作，工会抓住这一有利时机，利用电视、报纸等，集中开展《物权法》、《治安处罚法》、《电力法》、《能源使用管理条例》等法律法规的宣传，促进了整治工作的顺利开展。

　　三、学用结合，依法治企，普法工作成效显著

　　普法工作的最终落脚点是促进企业健康发展，唤醒职工自我维权的意识。可以说，公司依法治企的理念更加深入人心，职工群众依法科学维权意识得到提高。

一是依法经营管理，推动企业法治化建设。决策上，公司领导和管理人员坚持依法办事，遵守“重大问题依法把关、复杂问题查找法律依据、难点问题依法处理”的工作机制。企业的经营决策，不搞长官意识，做到依法科学决策。企业的管理，严格内控程序，依照合同文本办事；企业制度的修订、业务处理、争端解决、关联交易、信用管理等方面都依法审核与把关。

　　二是主动履行职责，源头参与维权。把法制观念渗透到工会维权工作中，是我们开展法制宣传教育工作的切入点。在实际工作中，我们始终坚持从源头上依法维护职工的合法权益，充分反映广大职工群众的利益诉求。公司每一项重要规章制度的出台，必须经过职工群众的充分讨论，必须经过职代会表决通过方能实施。近年来，公司出台的《安全生产十大禁令》、《员工工作手册》、《员工奖励与处罚条例》、《集体合同》、《职代会条例》、《企业年金制度》、《员工住房补贴》等涉及职工切身利益的重大制度，都经过职代会审议通过。我们还建立了职代会督查机制，把职工代表的提案和建议落实情况作为领导干部工作业绩来考核，主管部门一把手必须向全体职工代表汇报落实情况，由职工代表打分。《工人日报》曾以头版头条报道了《长炼职工代表监督干部不打折扣》。通过这种方式，有效解决了许多社会影响大、职工关注度高的问题。

　　三是依法履行程序，正确反映利益诉求。长岭炼化是一家有近40年厂龄的老企业，历史遗留问题多，各种矛盾交织复杂，职工利益诉求多样化。处理好职工利益问题尤为重要，关系到企业的长期发展，关系到职工队伍和社会稳定。如何把以人为本与依法办事相统一，是公司五五普法工作的重点。我们坚持把“依法办事”作为解决群众利益诉求的基本准则，把提高职工法制意识作为解决职工利益诉求的重要方面。在职工的利益与企业的制度相冲突时，引导职工通过正确渠道反映合理诉求。如血吸虫病工伤待遇、特殊工种职工提前进入社会统筹、改制企业行政收费及行政执法归口应对等错综复杂的问题，都通过司法程序或调解方式，得以妥善解决。“六五”普法即将启动，企业工会普法面临新的情况，新的任务，长岭炼化公司工会将坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作目标，以更高标准、更高内涵、更具生命力为追求，取得普法工作的新成绩。