法治时代网讯（通讯员 王婷婷 平源）为更好发挥支行业务骨干“传、帮、带”作用，积极营造互帮、互助、互进的良好氛围，近日，建行如东支行开展2023年“薪火相传·筑梦建行”师徒结对活动。

建行如东支行师徒结对活动现场

师徒集体合影

经过了前期两周的跟岗学习，新行员代表沈姜立、徐锦畅谈了近期跟岗工作的心得体会。导师代表陈丽、吴鑫雨分享了工作感悟。活动现场还对2022年“师徒结对”活动中的优秀导师、优秀学员进行了表彰，签订了“师徒结对”协议书。“师徒结对”仪式上，支行党委书记、行长黄毅为导师们颁发导师证，新员工们给导师们送上了鲜花。

同时为积极推进支行清廉金融文化建设，帮助新员工打好廉洁“预防针”，上好合规“第一课”，助力新员工在职业生涯顺利扬帆启航，会上，支行纪检特派员、合规专员杨亦男给新员工上了一堂廉洁合规教育课。新员工作为社会阅历较少、容易受影响的群体，在职业生涯开启之时更要增强警惕意识，要“稳得住心神、管得住行为、守得住清白”，要做到敬畏制度、敬畏规矩。

分管行长吴瑾带领与会人员认真学习了员工合规手册，她强调合规文化是一种软约束，需要循序渐进、反复灌输，才能达到潜移默化的效果。希望在场导师们区别传统的教育方式，围绕基层网点业务场景，将合规文化宣导与传统业务培训相结合，以身边事教育身边人，做到合规教育入脑入心。

建行如东支行党委书记、行长黄毅就落实2023年“老带新、传帮带”人才培养计划提出了要求，他表示，师傅领进门、修行在个人，成功不仅是师傅带教有方的结果，也与徒弟自身高标准、严要求密不可分，希望在座的每一位新员工都能成为有心人；也希望师傅们教给徒弟的不仅仅是业务操作流程，而是柜面服务方法、工作思路、思维方式，持续传承支行“师徒结对”文化。

针对合规岗前教育，他强调，合规是规范操作行为、全面防范金融风险、提升经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的职责，更是保障自己的强有力武器。鉴于金融行业的特殊性，合规不能只作为一句口号挂在嘴边，而是应该作为一种习惯融入日常工作中，新员工要坚持自律自省，深化合规理念，真正地做到“内化于心，外化于形”，系好廉洁合规“第一粒纽扣”。（供稿单位：建行如东支行）

（责任编辑：黄筱婷）