法治时代网讯（通讯员 李宁东 王微）今年以来，广西防城港市公安局启动实施“青蓝工程”，通过“警师”结对培养机制，新警业务水平和工作能力得到快速提升，为实现“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的工作目标奠定良好基础。“青蓝工程”实施以来，97名新警在“警师”的带领下，共参与侦办刑事案件239起、办理行政案件378起、处置纠纷警情259起、处理求助警情350余起，劝阻电诈预警500余起、完成重大安保4起，涉新警投诉环比下降15.3%。

深耕结对帮扶  打造薪火警营

为进一步落实好“青蓝工程”，防城港市公安局从精准部署明重点、精准识别选警师，精准匹配推结对等三方面入手，明确目标、落实责任，完善从组织、方法、措施、考核、检查到督导的统一机制。重点从派出所、刑侦、治安、经侦、禁毒等一线业务岗位精心挑选77名政治素质硬、工作能力强、工作作风好、业务水平高、带教意愿强的科所队领导担任“警师”，组织师徒签订“承诺书”，明确双方责任和义务，切实激发“警师”积极教学、新警主动求学的内在动力。同时，做到每季度到基层部门开展调研，了解新警学习和“警师”履职情况。

变形式不变初心 传授经验技能

防城港市公安局十万山派出所所长梁吉伟与新警苏渊俊、龙飞宇结对子以来，他结合自身经历，言传身教，师徒携手共调解各类纠纷5起，抓获违法犯罪嫌疑人4名，协助兄弟单位破获盗窃案3起，追回被盗电动车3辆，不仅让徒弟们快速熟悉了公安业务，也让他们接过了维护瑶乡社会治安稳定的接力棒。

图为师徒结对仪式

为了更好地传承青蓝力量，防城港市公安局提出要做好从“三教”到“三教”的转变工作，即思想教育常态化，变“要我教”为“我要教”，通过座谈、调研，鼓励“警师”在带教过程中，将坚定的政治立场、清廉的职业操守、优良的工作作风、务实的工作态度，以言传身教、耳濡目染的方式感染和带动新警，为新警系好从警“第一粒扣子”；教学设置规范化，变“随意教”为“统筹教”，制定执法办案指引折页，并在公安内网开辟专栏，随时供民警在线和线下学习，解决新警“工学矛盾”问题；学习内容项目化，变“粗放教”为“集约教”，师徒共同执法执勤过程中，通过事前点化、事中点拨、事后点评等形式，面对面、手把手、一对一地为新警传授经验和技能，帮助新警快速掌握各项公安业务技能。

细考核严管理 营造警营新气象

“针对工作中遇到的一些技术困难，我们一起想办法，果真就琢磨出了个小系统，年轻人多了，整个队伍更有活力。”网安支队副支队长徐兴健和新警康义涵这对师徒，在工作中主动创新，利用所掌握的专业知识编写了一个时空分析小程序并应用于数据比对分析中，将人工海量数据分析转变为一键碰撞智能分析，小程序了发挥大作用。

青蓝工程实施以来，防城港市公安局出台结对工作鉴定表、执法办案单位新警培养训练基本内容，明确考核项目清单，细化捆绑考核内容，定期“晾晒”先进经验和做法，推动师徒荣誉共享、任务共担、考核同步、责任连带，共同经营好“责任田”。

对于在工作中因经验不足或方法不当等出现失误的新警，师徒共同分析问题、吸取经验教训；对违法乱纪、损害群众利益，不作为、乱作为的民警，严肃倒查问责并追究“警师”带教责任，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。据了解，工作启动至今，涉新警投诉2起，督察部门及时介入并依法依规实施容错，有力保护了新警的工作积极性。

同时，防城港市公安局党委深入实施夜访谈心工作制度，做到掌握情况在一线、解决困难在一线、凝聚人心在一线、组织关怀在一线，通过夜访，深入一线单位16个、入户走访31户、谈心谈话56人次和排忧解难20余个；各用人单位建立新警“成长档案”和“拜师结对档案”97个，谈心谈话358次，及时记录新警成长情况，第一时间掌握思想动态，帮助解决问题困难，切实当好新警政治上的“引路人”、业务上的“带班人”、生活上的“贴心人”。（供稿单位：广西防城港市公安局）

（责任编辑：黄筱婷）