法治时代网讯（卢爱伟 通讯员 孙长斌）近日，福建省宁德市蕉城区人民法院霍童法庭内传来一阵激动的声音“孙法官，辛苦你们了！我们几十个人的劳务费拖了两年多，今天终于得到了妥善解决。”说话的农民工代表紧握着该法庭负责人孙长斌的手，脸上洋溢着如释重负的喜悦。而这背后，是霍童法庭联合赤溪司法所运用“诉前调解+司法确认”办案模式，成功化解22名农民工劳务争议纠纷系列案的暖心故事。

矛盾凸显：两难的困境

2021年2月起，来自蕉城区赤溪镇夏村、黄田村的22名村民受黄某招揽，在其承包的西红柿采摘园中从事种植相关工作。双方约定，项目劳务报酬为男性每日200元、女性每日120元。其间，黄某多次拖欠工资，截至2022年12月底，仍有十余万元工资尚未发放。多次催要无果后，22名工人通过村委向赤溪司法所反映情况。赤溪镇司法所迅速启动“庭所联动”机制，邀请霍童法庭开展联合调解。

收到邀请后，霍童法庭负责人孙长斌立即与双方当事人联系，详细了解事情的来龙去脉。

“孙法官，我也不想拖欠他们工资啊，可这两年西红柿收成实在太差了，连续两年亏损，我实在拿不出这么多钱，短时间内根本解决不了，我也没办法啊。”见法官上门，黄某满脸愁容地诉起苦。从他的话语中，孙长斌能感受到深深的无奈。

而另一边，农民工们则情绪激动。一位农民工气愤地说：“我们都是靠力气挣钱，家里等着这笔钱过日子呢，孩子上学要用钱，老人看病要用钱，他怎么能这样拖着不给呢？”

面对这样“两难”的局面，孙长斌深知调解工作难度巨大。“必须找到一个平衡点，既能保障劳动者的合法权益，又能考虑到黄某的实际困境。”

调解攻坚：以心换心促和解

如何破局？经过深思熟虑，孙长斌决定从诉讼成本、时间成本、劳动者权益保障、未来发展等方面出发，引导双方换位思考。

“大家的心情我完全理解，这钱是你们应得的，我们一定会尽力帮大家拿回来。但大家想想，如果现在对黄某采取查封、扣押、拘留等强制措施，他的生意就没法做了。没有收益，你们的胜诉权益反而更得不到保障。”孙长斌找到农民工们，将法律问题掰开揉碎了向大伙儿解释，引导他们从“竭泽而渔”转变为“放水养鱼”，给予黄某经营周转时限。

“庭所联动”调解现场

农民工们听了，开始交头接耳，议论纷纷。其中一人小声说：“法官说得有道理，我们也不想把他逼得太绝，可我们真的等不起啊。”

孙长斌接着说：“大家放心，我们会监督黄某，让他给出一个合理的还款方案。”随后，他又找到黄某，严肃地说：“黄某，工人们的辛苦你是看在眼里的，他们都不容易。你既然承诺了要给工资，就一定要想办法尽快解决。现在大家愿意给你时间周转，你也要拿出诚意来。”黄某沉思片刻后表示，愿意先支付部分工资，余款分期支付。

圆满落幕：维护权益解“薪”愁     

从双方毫无沟通意愿，到愿意作出让步，调解工作已然取得重大进展。为了一鼓作气促成最终和解，孙长斌当天便召集黄某与22名农民工齐聚法庭，就具体的支付时间和金额展开深入协商。

承办法官组织村民签订协议

经过反复沟通，22名农民工与黄某终于就劳动报酬的支付达成一致。为了避免调解协议成为“空头支票”，解除农民工们心中最后的顾虑，孙长斌又详细向大家阐释了“诉前调解+司法确认”办案模式的优势与保障，言明一旦黄某不按约定履行，大伙无须再走烦琐的诉讼程序，可以直接申请强制执行，让大伙儿吃上了“定心丸”。

当天，在孙长斌的协助下，22名农民工办理了司法确认。那一刻，法庭内的气氛从紧张变得轻松，农民工们脸上露出了久违的笑容。

霍童法庭将22起劳务争议纠纷系列案零成本、高效率、实质性化解在诉前阶段，既为当事人省下大笔诉讼费，又一次性解决了农民工的烦“薪”事，也获得了当事人的高度认可和赞许。（供稿单位：宁德市蕉城区人民法院霍童法庭）

责任编辑：王凯伦）