本网2014年12月31日讯  通讯员贾迎迎报道  邵某，山东省禹城市房寺镇村民，系某建筑公司职工,2012年11月26日在工地施工时，不慎将右脚踝扭伤。

事发后，申请人被送医院治疗，经诊断，邵某右脚踝骨折，在医院进行右下踝骨折切开复位内固定手术。出院后，邵某一直在家疗养。2013年10月18日，邵某再次住院，行右踝内固定物取出手术。两次手术的医疗费用均是由某建筑公司支付。在这期间，邵某在德州市人力资源和社会保障局做了工伤认定，认定为工伤。邵某认为既然认定为工伤，理应享受工伤保险待遇，但公司相关负责人说公司支付医疗费就已经仁至义尽了，对邵某提出的其他待遇要求拒不给付。此时的邵某已经年近六旬，这次手术之后就不能再从事重体力劳动，意味着不能从事原来的工作。无奈的邵某在别人的指点下来到法律援助中心求助。法律援助中心详细了解到邵某的情况，审查其提交的案件材料，受理了这起案件，指派徐光刚律师办理此案。

接受指派后，承办律师多次与建筑公司负责人联系，动之以情，晓之以理，希望能够通过调解化解矛盾，避免耗时耗力的诉讼。然而，建筑公司负责人以没给职工入工伤保险为由，一如既往的坚持抗拒的态度。申请劳动仲裁，依法维权，成了必经之路。

在律师的建议下，邵某在德州市劳动能力鉴定委员会做了伤情鉴定，鉴定邵某劳动功能障碍程度为玖级。承办律师积极搜集案件材料，代理邵某向禹城市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，请求依法解除申请人邵某与被申请人某建筑公司之间的劳动关系，依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期间工资、一次性工伤就业补助金、住院伙食补助费、护理费等共计123658.7元。然而，在庭审中才得知，某建筑公司给职工入有团体工伤险,并提供了相关证据。根据相关法律规定，被申请人为申请人参加工伤保险，工伤保险经办机构应当支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费。因此，以上仲裁请求均不是劳动争议，予以驳回。劳动仲裁委最终裁决：双方解除劳动关系；被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计38015.8元。

仲裁裁决书下发后，某建筑公司因不服仲裁裁决，向禹城市人民法院提起诉讼，认为裁决支持邵某支付停工留薪期工资和护理费，没有事实和法律依据。邵某再次找到法律援助中心，因徐光刚律师对案情比较熟悉，法律援助中心再次指派其为邵某代理这起劳动争议纠纷的民事案件。徐律师根据事实和相关法律规定为邵某认真书写了答辩状，在庭审中徐律师利用熟稔的业务知识，列举出《工伤保险条例》《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中对职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，所在单位承担停工留薪期工资福利待遇及护理费的相关法律依据。案件经过法院调解，双方达成调解协议：原告某建筑公司支付邵某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计24000元。

本以为这起案件就此了结，然而就在法院民事案件办结一个月左右，邵某的家人再次来到法律援助中心求助。法律援助中心从邵某家人处得知，邵某已在半月前因交通事故不幸身亡。在法院劳动争议纠纷案件办结后，邵某持工伤认定书、劳动能力鉴定书及法院调解书向人力资源和社会保障局、社会工伤保险事业处提出工伤保险待遇申请时，因某建筑公司不配合提供工伤保险待遇报销的手续，邵某提供材料不齐全，两部门无法为其办理相关待遇。法律援助中心和徐光刚律师商量,通过找劳动部门协调为突破口处理此事。经过协调，劳动部门最终责令某建筑公司提供工伤保险待遇报销的手续，配合邵某家人领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇各项费用共计47991.1元。

本案经过一次仲裁，一次诉讼，历时一年，受援人终于得到的相应的赔偿款。小官司，大意义，法律援助在弱势群体维权路上发挥着它的职能，彰显了法律的公平与正义。（山东省禹城市法律援助中心供稿）