本网9月21日讯（王增喜 钱立双）黑龙江省五大连池市人民检察院为深入推进教育培训、班子建设、司法改革、从优待警和整顿机关作风五项工作，着力打造新时代过硬检察队伍，先后荣获全省检察机关人民满意的检察院、全省检察机关追逃工作先进集体、全省检察机关先进集体、先进基层党组织等多项荣誉称号。

一、积极开展教育培训，队伍综合素质不断提高。着眼于建设“学习型检察院”，通过网络学习、专题辅导、业务实训、实地参观等多种形式，有效开展培训练兵活动。坚持思想教育与业务学习相结合。经常性地组织干警学习政治理论知识和上级政策要求，支持干警参加学历教育、国家司法考试和各类业务培训，不断优化干警的知识结构。坚持正反两方面典型教育相合。组织干警到朝阳乡、太平乡等革命老区接受革命传统教育，通过开展检察长讲党课、邀请抗联老战士讲革命故事、学习先进典型等活动，有效激发了干警的干事创业热情。同时，通过学习活生生的腐败案例，开展警示教育，引导全体干警洁身自好，切实做到了警钟长鸣。坚持经常性与阶段性教育相结合。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立完善学习制度，保证了学习教育取得实实在在的成效。

二、积极加强班子建设，领导发展能力不断提高。坚持优化领导班子的人员结构、年龄结构、知识结构和专业结构，增强班子的凝聚力、战斗力和向心力。鉴于司法体制改革政策中“政工科长、纪检组长、办公室主任等综合行政部门负责人,原则上不得进入员额检察官”的规定，院主要领导积极向市委、市政府汇报情况，积极物色合适的干部人选，经市委同意，完成了政工科长、纪检组长选调工作，进一步充实了班子力量。认真贯彻执行民主集中制，扎实推进民主决策科学化、制度化，班子成员坚持经常“碰头”，研究工作，沟通思想，解决问题，特别是对于涉及全院的重大问题和干警比较敏感的热点问题，坚持集体研究决定，从体制上形成了党政齐抓共管、班子成员各司其职的工作格局。

三、积极推进司法改革，司法能力水平不断提高。建立了司法体制改革员额检察官规章制度，明确员额检察官岗位配置，制作了员额检察官岗位职权说明书、员额检察官权力清单，组建了员额检察官办案组。将案件质量评查结果纳入检察官业绩评价体系、司法档案，作为检察人员业绩评价的重要依据。完善司法责任制,按照“谁办案谁负责、谁决定谁负责”的要求,明确检察人员职责权限和完善检察权运行机制,实现案件管理扁平化，提升了案件办理的质量和效率。配备检察辅助人员，将未进入员额且符合条件的检察人员转任检察官助理。增加书记员、司法警察、检察技术人员人数，保证案件办理。落实员额检察官办案要求。院领导带头在一线办案成常态，有效带动了全体员额检察官落实一线办案要求。

四、积极落实从优待警，干警工作热情不断提高。坚持以人为本、从优待警，加强职业保障建设。定期组织干警体检，解决干警工作生活中的实际困难，为干警全身心投入工作解除后顾之忧。关爱离退休老同志，每年春节都开展走访慰问活动，向他们通报检察工作情况，并听取他们的意见和建议。不断丰富活动载体，组织干警开展文体活动、参观学习等活动，丰富干警的文化生活，激发干警干事创业热情。注重加强后备干部、优秀人才培养和推荐。特别是年初以来，先后向市委组织部推荐乡科级副职后备干部2名、中长期培养对象2名，推荐1名干警转任同级领导岗位；同时向市委政法委上报了年龄在45岁以下的干警名单，纳入其人才干部库。积极开展人员的招录工作，近三年来共招录公务员10名、辅警9名，为我院整体工作向好奠定了人才基础。

五、积极整顿机关作风，队伍服务效能不断提高。有效落实党风廉政建设责任，每年年初召开专题会议进行安排部署，检察长与各科室负责人签订党风廉政建设目标责任书，明确工作重点，细化责任分工，把党风廉政建设责任制落实到了每个科室和每个人，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。落实了党风廉政建设责任清单，认真履行“两个责任”，严格落实“一岗双责”，班子成员坚持以上率下，带动各科室负责人共同做到党风廉政建设与所负责的工作同部署、同检查、同落实。坚持开展经常性的谈心谈话活动，切实保持警钟长鸣。通过召开“三述一评”工作会议，召集各内设机构负责人分别向院党组作述职述廉述学报告，院党组成员逐一进行评议，进一步增强了干警党风廉政建设责任意识和反腐倡廉意识，群众满意度不断提升。（黑龙江省五大连池市委政法委）