法治时代网讯（通讯员 广正发）2024年12月31日，当事人石某前往广州市增城区石滩镇综治中心求助。其父亲阿军（化名）在12月27日凌晨突发疾病入院治疗，其父亲所在的公司得知后将其移出工作群聊，单方面解除劳动关系。石某焦急万分，一边是父亲住院医疗费无着落，一边是公司违法解雇，无助之下前往增城区石滩镇综治中心，望为其解决燃眉之急。

多元联动促调解

增城区石滩镇综治中心接到石某峰的诉求后，充分发挥多元化解机制的优势，迅速联系阿军所在公司，同时联动平安法治办、综合事务中心（劳动组）、司法所律师以及社区，组建调解小组，对该起纠纷开展多元联动调解。

调解员通过阿军所在公司负责人了解情况，公司运营艰难，阿军因病住院耽误工作进度，担心还要支付其住院期间工资，衡量利益之后将其移出群聊。在交谈过程中，调解员敏锐捕捉到公司负责人对劳动法规要求一知半解，便根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，结合阿军的实际情况，明确告知责任公司：“根据法律规定，阿军现在处于医疗期，公司此时单方面解除劳动合同，属于违法行为。而且自入职以来，公司一直未与阿军签订劳动合同，按照规定，需支付双倍工资。”在法律面前，公司负责人意识到本公司决定不妥。

感同身受解焦虑

调解员耐心与石某沟通，石某表示，其父亲住院后公司不闻不问，拒绝沟通，并单方面解除劳动合同，认为公司做法不近人情，希望公司给予相应赔偿。调解员告知公司行为涉嫌违法，但是调解的目的是高效解决问题，其父亲身体状况不佳，长时间等待可能不利于后续处理。调解员建议石某应尽快拿到赔偿款，先让其父亲尽早获得有效治疗。石某认同调解员建议，随后同意进行合理协商。

增城区石滩镇综治中心组织双方当事人开展纠纷调解，签订协议

调解员运用专业的调解技巧和方法，引导双方理性表达诉求，寻找共同利益点，逐步缩小分歧。经过多轮沟通，公司同意按照劳动法相关规定，给予阿军合理的补偿，双方于2025年1月7日签订人民调解协议，一场剑拔弩张的劳动纠纷，在调解员的不懈努力下，终于得到圆满解决。

群众反馈OK不OK？

当事人赠送锦旗，感谢增城区石滩镇综治中心的帮助

“太感谢你们了，帮我们解了燃眉之急，真是雪中送炭啊！”2025年1月10日，阿军收到公司支付的补偿款后，特让儿子寄来锦旗一面，感谢增城区石滩镇综治中心在其困难时刻的帮助。（供稿单位：广州市委政法委）

（责任编辑：黄筱婷）