法治时代网讯（文 王贺男 邹宇航）2023年，黑龙江省齐齐哈尔市公安局铁锋分局在黑龙江省公安厅、齐齐哈尔市公安局党委的坚强领导下，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，紧盯薄弱环节、坚持靶向发力紧密结合队伍实际，充分发挥党建工作举旗铸魂、固本培元、聚气凝神作用，对标对表各项目标任务，念好“学、严、惠、练”四字诀，确保“政治有高度、纪律有力度、练兵有强度、惠警有温度”，谱写党建引领队建新篇章。

图为黑龙江省齐齐哈尔市公安局铁锋分局召开第七次理论学习中心组学习会议

聚焦以“学”铸魂，确保队伍思想政治有高度。旗帜鲜明讲政治，牢记“公安姓党”这一根本属性，毫不动摇地坚持政治建警方针，把准政治方向，落实政治要求，始终与上级党委保持方向一致、目标一致、步调一致。一是强化理论武装，聚焦党建引领“指南针”。研究制定《中共齐齐哈尔市公安局铁锋分局委员会2023年理论学习中心组学习计划》，坚持将习近平总书记重要讲话、重要指示和党中央决策部署作为党委理论学习中心组和党支部会议第一议题，第一时间传达学习，确保铁锋分局各项工作始终沿着正确的政治方向前进。今年以来，共计召开党委理论学习中心组集体学习7次，开展“解放思想”专项研讨4次，坚持把政治标准作为第一标准，不断厚植党员意识，在实践淬炼感悟中自觉把旗帜鲜明讲政治落实到行动上。二是强化党性教育，把牢政治建设“定盘星”。常态化组织开展党员过“政治生日”“微党课”等活动，不断强化党员民辅警意识和党性观念，各党支部先后共开展“一把手”讲党课92次，组织开展参观铁锋区扎龙镇扎龙满族村徐秀娟烈士故居等各类主题党日活动240余次，进一步凝聚队伍担当作为、干事创业的精气神，增强全体党员干部的认同感，有效提升队伍整体活力和战斗力。三是强化典型选树，打造示范引领“扬风帆”。依托齐齐哈尔市公安局“星耀”计划，坚持在公安中心重点任务推进中发现典型、选树典型、推举典型，成功在全国“两会”安保、“夏季治安打击整治”专项行动及各类部督、省督专案等中心工作中培树个人二等功2名、个人三等功14名、个人嘉奖40名，实现典型培树的重大突破。在铁锋分局主页开设“卫士风采”专栏，刊发“全国优秀人民警察：铁锋分局刑侦大队大队长穆奕丞——为人民擎起一片祥和蓝天”“光荣路派出所辅警陈龙：奋斗的青春更有意义”等先进个人事迹9篇，鼓励民警向榜样学习、向英模看齐，创先争优氛围不断浓厚。

保持“严”的基调，确保干部纪律建设有力度。坚持管在日常，紧盯“关键少数”，发挥头雁作用，辐射带动全体民警遵规守矩，不断提高队伍建设质量。一是把好思想“方向盘”。充分掌握民辅警思想动态，有针对性地跟进干预，及时解决民警思想、心理存在的问题，有效化解可能影响队伍稳定的突出问题。年初以来，累计填写《铁锋分局党委成员与所队科一把手谈心谈话记录》《铁锋分局所队科一把手与民辅警谈心谈话记录》2200余份，暂未摸排出存在风险隐患人员。二是系好保密“安全带”。将《公安机关信息数据保密安全“六个严禁”》在铁锋分局主页置顶，组织民辅警签订保密协议书，在微信工作群中定期发布保密教育提示、保密案“鉴”等27期学习内容，同步会同网安、纪检等部门对微博、抖音、快手等自媒体平台进行排查，规范使用自媒体软件，有效防止失泄密事件和舆论炒作事件发生。三是落实监督“硬举措”。常态抓好队伍纪律作风养成，全面排查、掌握辅警队伍中出现的苗头问题和风险隐患，及时纠错整改，做到防微杜渐，切实提升队伍风险防控能力。12月，组建党风廉政专项督导组对各单位开展党风廉政建设监督检查，对于党风廉政建设缺乏认识、工作应付的单位现场告知单位“一把手”要求立行立改，并在铁锋分局范围内通报。网上督查中心定期对各单位办案区、户籍窗口、值班室、政务大厅开展网上音视频巡查，累计发现问题4个，均已整改完毕，切实提升队伍能力作风、进一步筑牢廉政防线。

强化“惠”警力度，确保爱警暖警举措有温度。坚持“以人为本，从优待警”的工作理念，将从优待警纳入队伍建设重要内容，努力提升队伍职业荣誉感、归属感、幸福感，提振队伍干事创业热情。一是压实责任，确保民警满意“零偏差”。将暖警惠警工作作为党委工程，深入贯彻落实黑龙江省公安厅《黑龙江省公安机关爱警暖警三十条措施》，从政治、生活、工作上关心关爱民警，真正让暖警惠警工作暖在关键时、暖在细微处、暖在全警心中。二是做实举措，确保各项保障“零疏漏”。加大基础设施建设改造力度，对于党员活动室、民警健身房、阅览室等设施整体装修翻新，持续改善基础薄弱的派出所办公环境；全面提升基层工作条件。建造铁锋分局“惠警洗衣房”，配备有全自动洗衣机、干洗机、烘干机、熨烫机等洗涤设施设备，集中解决了广大民辅警“洗衣难”的问题。三是做精做细，确保警营氛围“零温差”。进一步拓展警营文化阵地，持续开展“一所一队一特色”警营文化创建活动，通过举办警察节升旗仪式、春节慰问、“三八”女神节座谈会、庆祝“建军95周年”主题座谈会等一系列丰富多彩的活动，让民警在紧张的工作之余，放松身心、缓解压力。同时食堂广泛征集干警们意见建议，精心定制每周菜谱，在食材采购上做到严格把关、科学搭配，让干警们吃得“放心”。

推动以“练”促战，确保干警实战素质有强度。立足锻造与地方发展要求相适应的高素质公安铁军，坚持源头把控与精准培育并重，不断提高履职能力和实战水平。一是聚焦执法练兵，推进法治建设。按照黑龙江省公安厅、齐齐哈尔市公安局关于“加强‘三教一基地’建设，全面运行常态化实战练兵机制，结合最小作战单元现场处置训练内容开展‘红蓝对抗’演练”的具体要求，组织铁锋分局42名小教官积极参加齐齐哈尔市公安局“送教到基层”活动，结合民警阶段性训练薄弱环节开展专项培训。营造“真实感、临战感、危机感”练兵氛围。同时，发挥参训人员“一所一队一教官”的传帮带作用，将学到的新技能带回本单位，确保人人参训、全员过关。二是加强实战练兵，赋能基层一线。坚持“一切围绕实战，一切为了实战”原则，10月选派综合素质高、实战经验丰富的民警积极参加齐齐哈尔市公安机关特巡警战线实战比武竞赛；同时组织具有持枪资格民警开展实弹射击训练，参训人员380余人。通过面对面教学，着力提升参训民警的安全意识和枪支应用等实战技能，为进一步推进铁锋分局队伍正规化建设，提升民警实战技能水平奠定了坚实的基础。三是强化人才练兵，淬炼过硬铁军。持续加强公安机关人才队伍建设，全面梳理并制定各战线、各警种人才培训计划，先后开展党建、意识形态、执法办案、组织人事、舆情导控、队列礼仪等各类培训12次。精心打造铁锋专业人才团队，构建“铁锋分局人才库”，截至目前，累计挑选刑侦、刑事技术、治安、食药环、禁毒等各战线人才64人，建强干部人才队伍建设，不断提升队伍核心战斗力。（供稿单位：黑龙江省齐齐哈尔市公安局铁锋分局）

（责任编辑：刘丹）