法治时代网讯（刘光涛）4月28日上午，山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅共同召开新闻发布会，联合向社会通报2024年山东省劳动人事争议案件审判工作、调解仲裁工作的有关情况，以及全省十件劳动人事争议典型案例。山东高院党组成员、副院长孙英，山东省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长衣军强，山东高院审判委员会委员、审监一庭庭长马莉莉，山东省劳动人事争议仲裁院院长姚爱农出席发布会。

新闻发布会

据孙英介绍，2024年，全年新收劳动人事争议案件7.56万件，审结7.35万件，案件呈现三大新特征：诉讼主体向新业态从业者、超龄劳动者等群体延伸，平台经济用工纠纷持续高发，涉超龄劳动者案件逐渐增多。她表示，法院系统通过三项举措提升审判效能：一是打造特色审判品牌，如临沂沂水“劳企直通车”、滨州“邹法护航”等创新机制实现“审理一案、治理一片”；二是优化审判流程，组建专业团队推行类案专审，全省案件上诉率、改发率连续三年下降，调撤率同比提升7%；三是强化审判管理，通过三级人才梯队建设、类案检索制度及“法答网”答疑来统一裁判尺度。

在协同治理方面，山东法院构建“裁审齐鲁通”平台，全年完成3.7万件案件信息比对。通过四方联动机制拓展“法院+N”解纷网络，济南历下区法院姚家法庭在劳动争议的四个阶段，以“四方联动”促争议化解成效显著，入选最高人民法院“打造枫桥式人民法庭 做实指导调解法定职能”典型案例。

据介绍，法院司法服务延伸至社会治理层面，通过法治体检、用工建议书等助企纾困。同时开展靶向普法，多维营造尊法守法用工环境。

衣军强表示，2024年，山东省劳动人事争议调解仲裁工作成效显著，全年受理案件21.92万件，结案金额42.77亿元，调解成功率达83.15%，仲裁结案率高达99.40%。私营企业及新就业形态劳动者争议增多，劳动者胜诉比例（22.61%）明显高于用人单位（9.12%）。

山东省人社厅强化源头治理，开展普法活动1961次，服务企业1.36万家，并建立争议监测预警制度。创新柔性化解机制，引导签订和解协议1.15万份，培育金牌调解组织17家、省级标准化组织132家，在线办结调解申请1.30万件。提升仲裁效能，建立女职工维权工作站400个，速裁农民工争议6501件，实现要素式办案全省覆盖。加强部门协作，联合法院建设省级裁审衔接平台，1837家调解组织入驻“一站式”矛调中心，推动仲裁监察一体维权。

马莉莉、姚爱农发布了十件劳动人事争议典型案例，并表示，这些案例为群体性争议化解提供了兼具可复制性、可推广性的鲜活样本，是新时代劳动争议化解的实践典范。

下一步，山东高院与山东省人力资源和社会保障厅将进一步完善裁审衔接、多元解纷调解机制，奋力谱写调解仲裁工作新篇章，为构建中国特色和谐劳动关系贡献力量。（来源：山东省高级人民法院）

（责任编辑：黄筱婷）