法治时代网讯（孙瑞）2025年4月29日，江苏省南京市中级人民法院召开新闻发布会，通报2024年度全市法院劳动人事争议案件审判工作情况及十大典型案例。数据显示，南京法院通过构建全链条纠纷化解机制、深化多元解纷创新举措，推动劳动人事争议案件收案量五年来首次下降，群体性纠纷降幅近四成，新业态用工纠纷化解率超五成，为优化法治化营商环境、保障劳动者权益提供坚实司法支撑。

江苏南京市中院通报2024年度全市法院劳动人事争议案件审判工作情况

收案量五年来首降，诉前分流成效凸显

2024年，南京法院受理劳动人事争议一审案件13944件，结案11284件，新收案件同比下降10.7%；市法院受理二审案件2523件，新收同比下降20.7%，结案同比上升3.17%。全市基层法院新收一审案件11408件，同比下降9.5%，其中江宁、雨花、鼓楼法院收案量居前三，建邺、溧水、高淳法院降幅超20%。群体性纠纷收案1723件，同比下降39.96%，涵盖信息技术、建筑地产、网络科技等10余个行业，主要集中于欠薪、经济补偿金争议。南京法院通过“抓前端、治未病”，强化诉前调解，实现群体性纠纷诉前分流率显著提升，推动矛盾纠纷实质性化解。

新业态纠纷迅猛增长，司法规制与包容发展并重

随着平台经济快速发展，新业态用工纠纷案件数量持续攀升。南京法院针对新业态从业者超时工作、劳动关系认定难等问题，通过司法裁判明确规则边界，既规制企业违法用工行为，又尊重“自由”“灵活”用工模式，推动超50%的新业态案件以调解或撤诉结案。典型案例中，某网约车平台与驾驶员纠纷经工会法律监督达成和解，企业支付经济补偿金并整改规章制度；某外卖骑手工伤赔偿协议因显失公平被撤销，法院依法保障骑手工伤保险待遇，彰显司法对新业态劳动者权益的精准保护。

多元解纷机制创新，矛盾化解率显著提升

南京法院深化“法院+工会+人社”联动机制，全年联合调处中心化解纠纷25359件，涉案金额5.71亿元。通过优化劳动人事争议联合调处中心机制、创新仲裁与诉讼衔接流程，推动全流程在线调解，实现“云上调解开庭”。例如，市法院与市人社局分片区召开8场对接座谈会，推广江苏微解纷平台应用；联合市总工会建立“法院+工会”协同工作机制，构建“1+13+N”多元调解模式，形成劳动监察、法律援助等多方参与的解纷网络。

欠薪治理与用工体检并举，源头预防显成效

南京法院建立“立、审、执”全链条欠薪治理机制，2024年受理欠薪案件10212件，审结10260件，标的额约5.7亿元。针对企业用工风险，市法院编制《企业和谐用工体检表》，向1600余家企业发放，提示劳动合同签订、社保缴纳等风险点近700个，推动企业自查整改，从源头减少劳动争议。

典型案例引领裁判规则，护航新质生产力发展

南京法院通过典型案例培育，明确裁判标准。如“厨师拌黄瓜竞业限制纠纷案”入选全国“新时代推动法治进程十大案件”，避免用人单位滥用竞业限制条款；“西门子劳动争议群体性纠纷系列案”优化区域法治化营商环境；“周某欢请假照料病父被违法解雇案”弘扬孝道文化，入选市法院十大优秀案件。针对新质生产力发展需求，法院在“李某诉某环境电器公司劳动争议案”中引导科技企业人才有序流动，护航产业创新。

南京中院相关负责人表示，下一步将围绕“人才引进与保障企业健康发展”“新业态劳动者权益保障”“弹性退休制度法律适用”等主题开展调研，持续优化审判机制，推动劳动者权益保障与企业健康发展双赢，为构建和谐劳动关系、服务南京经济社会高质量发展提供更强司法动能。（供稿单位：江苏省南京市中级人民法院）

（责任编辑：黄筱婷）