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注册 本网2013年3月25日讯 通讯员张良报道 今年以来，为转变工作作风，提高工作效能，提升司法行政工作形象，山东省枣庄市市中区司法局把加强作风建设作为服务基层群众、促进司法行政事业发展的切入点，转作风，树正气，提效能，优化发展环境，为建设文明富裕、安定和谐的幸福新市中创造稳定和谐的社会环境。
找症结，把脉问诊。为切实找准工作和队伍中存在的突出问题，市中区司法局深入开展了“大走访、大调研”活动和开门评警活动，深入基层广泛征求意见，全体干警深入65个乡村、村社区，走访居民780余户、企业27家，采取走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式，征求意见、建议120余条，最大限度、最宽层面了解了社会对该局的看法和评价。窗口部门推行服务质量评议卡制度，把监督权交给服务对象，狠抓投诉举报案件的处置，及时解决问题，改进工作。在年初开展了集中教育整顿活动，通过学习领会、深入查摆、整改落实，全面查找每名干警自身存在的问题和不足，撰写心得体会，列明整改计划，即查即改，不流于形式，不搞“一阵风”式整顿。
治顽疾，对症下药。 建立以局党组成员、各科室负责人为主的作风建设领导小组，把作风建设当做“一把手”工程来抓，强化领导，突出重点。落实领导干部“一岗双责”制度，领导带头转作风，树正气，对队伍中出现的问题敢碰硬，敢动真格，率先垂范。推行“三问”制度，每名干警每天问一问自己做了什么，问一问自己做的怎么样，问一问还有哪些地方可改进，时刻提醒自己改进作风，提高效能，维护形象。窗口部门认真贯彻“一站式”服务机制，确保群众“进一道门、找一个人、不多花一分钱、办好一切事”。按照精细化管理的要求，不断完善包括首问负责制度、工作进度通报制度、过错追究制度、请销假制度、财务管理制度、考核奖惩制度在内的内部管理制度，变软指标为“硬杠杠”，确保有令即行，有令即止。
搞巡诊，动态监督。完善作风建设监督巡查机制，形成局领导班子带头抓、职能部门重点抓、社会舆论协助抓、党委政府督查部门跟踪抓的“四位一体”监督巡查工作机制，切实做到踏石有印、抓铁留痕，避免“一阵风、走过场，雨过地皮湿”的现象出现。加强对去向告知制度落实情况的督查，根据岗位职责，办公室门口设置工作人员“去向告知牌”，公示联系电话，便于群众咨询与联系。今年以来共对系统各部门开展全面巡查28次、专项督查42次，提出整改意见建议120余条，督办整改问题8件，形成对作风转变的全方位、全天候监督，随时掌握作风整改落实进展情况。
抓反复，巩固提高。认真抓好学习制度的落实，结合核心价值观教育实践活动的开展，通过上党课、先进典型示范、小组讨论交流、岗位评比检查等形式培树干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观导向，深化转变作风重要性的认识，时刻绷紧转作风这条弦。全面推行主管工作抓好一条线、中心工作落实一大片、重点工作蹲好一个点的“三个一”责任落实体系，在抓反复中把作风建设推向“纵到底、横到边”的所有层面，形成“点线面”结合的立体工作格局。结合“德效示”考核机制和目标管理机制，建立长效机制，层层签订工作目标责任书，与每名干警和工作人员签订无例外禁酒承诺书，进一步明确责任，抓好落实，确保工作作风彻底转变，收到实实在在的社会效果。
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